Former la nouvelle génération
InternLogic est un programme qui permet aux entreprises de trouver une main d’œuvre abordable et spécialisée. D’un point de vue plus général, SQALogic souhaite former la nouvelle génération d’experts de notre industrie, tout en répondant à un besoin grandissant de professionnels qualifiés. Nous savons à quel point notre environnement d’affaires à un besoin cruel d’employés formés et spécialisés, c’est pourquoi SQALogic souhaite vous offrir une solution à long terme.
Apprentissage-Formation de l’apprenti
-Accès à nos ressources (Matériel
Éducatifs, Mentorat)
-Mise en contact avec notre Réseau d’experts
-Accès à nos ressources (Matériel
Éducatifs, Mentorat)
-Mise en contact avec notre Réseau d’experts
Perfectionner l'industrie
En tant qu’employeur, vous aurez un employé formé sur mesure en fonction de vos besoins et de votre réalité d’affaires, et ce à coût réduit.
En tant que jeune diplômé, vous aurez une formation gratuite dans une industrie spécialisée ainsi qu’une première expérience de travail découlant sur un emploi stable.
L’industrie de l’assurance qualité logiciel, quant à elle, se trouve donc grandie. Avec un nouvel expert, spécialisé dans son domaine ainsi qu’un nouvel emploi créé.
Les avantages du programme
Pour l’Apprenti
- Palier aux manques d’expérience pratiques des jeunes diplômés;
- Permettre à l’Apprenti de développer son expérience à l’emploi et d’acquérir de l’expérience pratique
- Permettre à l’Apprenti d’avoir accès à un éventail de postes spécialisés et être soutenu afin de rencontrer les exigences de ces postes spécialisés plus rapidement
- Permettre à l’Apprenti d’obtenir un réseau de support à long terme, et de développer ses relations dans l’industrie
- Compléter l’éducation des jeunes diplômés par le biais des meilleures pratiques de l’industrie et l’apprentissage contextualisée
- Faciliter le partage des meilleures pratiques en termes d’assurance qualité dans le domaine du logiciel
Pour l’Entreprise
- Création de nouveaux postes avec un accompagnement externe, favorisant ainsi la mise en place de procédés et connaissances appropriées à la création de ces postes
- Palier aux manques de talents dans le domaine, et aux difficultés associées au recrutement
- Permettre au Client d’obtenir des talents correspondant plus à ses besoins, sans pour autant devoir assumer le fardeau financier d’employés seniors, qui pourraient être surqualifiés pour les besoins
- Établir une solution permanente et à long-terme qui peut s’avérer plus viable que l’utilisation de services externes
- Favoriser la sécurité de l’information en limitant le partage de secrets commerciaux et de renseignements sensibles avec des services externes par le biais de postes internes
- Développer et maintenir à l’interne les expertises nécessaires aux produits du Client